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合法经营，维护行业信誉。人力资源服务企业应严格遵守《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》等法律法规规章，持证经营，把合规作为经营底线；建立高效信息核查机制，坚决抵制“黑职介”等违法违规行为。

诚信服务，净化市场环境。在经营场所及官方平台公示营业执照、人力资源服务许可证等资质文件，公开服务项目、收费标准及监督机关、监督电话等事项，确保信息公开透明；提议建立违规名单共享机制，对违规机构暂停服务，形成失信受限的行业氛围。

规范运营，提高服务质量。发布招聘信息真实、合法、有效，公平进行招聘，不发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件及其他与岗位适配性无关的限制性条件的招聘信息；不扰乱人力资源市场价格秩序，不采取垄断、不正当竞争手段开展服务活动，坚决杜绝强制收费、捆绑收费、隐性收费等侵害求职者权益的行为，坚持合理定价、优质服务。

加强自律，构建共治格局。恪守主体责任，自查自纠，建立健全内部审核及风险防控制度；加强对合作单位审查，对侵害求职者权益的行为零容忍；积极参与行业自律公约制定，推进人力资源服务业规范化发展。

服务发展，履行社会责任。始终牢记服务就业、服务人才的行业属性，充分发挥人力资源服务机构促就业作用，面向重点就业群体提供公益性就业服务，开展诚信招聘宣传等公益活动，为促进高质量充分就业和人力资源顺畅有序流动贡献力量。

此次多家协会和机构集体发声，标志着行业规范发展共识进一步增强。建立“政府监管+行业自律+企业自治”的三重机制，有助于营造更加公平透明的人力资源市场环境，为促进高质量充分就业提供有力保障。

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